部门职责:参与公司的人力资源规划、负责组织员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作,为实现公司经营发展提供人力保障。
岗位职责:
一、协助人力资源规划工作,协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展,助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程,协助制定公司组织架构、定岗定编文件;
二、负责各部门的招聘需求审核,制订招聘计划和方案,呈报领导批准后组织开展,据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作;
三、负责制定培训管理制度及方案,并组织实施,负责开发培训渠道,加强与培训机构的联系,降低公司培训成本;
四、负责组织开展薪酬福利管理工作,负责根据薪酬福利制度,协助制定薪酬水平结构,编制部门年度预算,并提报审批;
五、负责组织开展员工关系管理工作,制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度,并组织实施,代表公司维护良好的劳动关系,及时处理劳资纠纷或劳动争议等。
任职要求:
一、本科及以上学历;
二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
三、5年以上大型企业同等岗位工作经验
四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策;熟悉人力资源管理相关知识
五、力资源从业相关资格证书
六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力
任职要求:
1.人资管理5年及以上工作经验,并有较强的管理能力;
2.本科以上学历;
3.年龄28-39周岁;
4.形象良好
5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。
岗位职责:
一、协助人力资源规划工作,协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展,助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程,协助制定公司组织架构、定岗定编文件;
二、负责各部门的招聘需求审核,制订招聘计划和方案,呈报领导批准后组织开展,据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作;
三、负责制定培训管理制度及方案,并组织实施,负责开发培训渠道,加强与培训机构的联系,降低公司培训成本;
四、负责组织开展薪酬福利管理工作,负责根据薪酬福利制度,协助制定薪酬水平结构,编制部门年度预算,并提报审批;
五、负责组织开展员工关系管理工作,制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度,并组织实施,代表公司维护良好的劳动关系,及时处理劳资纠纷或劳动争议等。
任职要求:
一、本科及以上学历;
二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业
三、5年以上大型企业同等岗位工作经验
四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策;熟悉人力资源管理相关知识
五、力资源从业相关资格证书
六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力
任职要求:
1.人资管理5年及以上工作经验,并有较强的管理能力;
2.本科以上学历;
3.年龄28-39周岁;
4.形象良好
5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
举报温馨提示
- 你可能感兴趣的职位
- 最近浏览记录
-
3-6千/月
-
面议
-
0.6-1万/月
-
1.5-3千/月
-
6-8千/月
-
面议
暂没有相关信息
- 公司规模:500 - 999人
- 公司性质:上市公司
- 所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区:福建-福州市
- 联系人:翁小姐
- 手机:会员登录后才可查看
- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:
工作地址
- 地址:福州市台江区升龙汇金39楼